Brecha Salarial: Desafíos para la Igualdad de Género

Brecha Salarial: Desafíos para la Igualdad de Género

La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad persistente en España, a pesar de los muchos avances legales y sociales hacia la igualdad de género. En las siguientes líneas exploraremos las causas de la brecha salarial, las leyes contra la no discriminación y a favor de la igualdad de género, así como los desafíos y compromisos pendientes para acabar con esta disparidad económica.

DEFINICIÓN DE BRECHA SALARIAL

La brecha salariar se refiere a la diferencia promedio en los ingresos entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor. En España, esta discrepancia sigue siendo significativa. Según el Instituto Nacional de Estadística en 2021, el salario anual más frecuente entre las mujeres fue de 14.481,6 euros, mientras que el de los hombres era de 19.487,6 euros.

CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL

• Trabajo a tiempo parcial: En promedio, las mujeres dedican más horas a realizar tareas no remuneradas, lo que limita su disponibilidad para trabajar jornadas completas retribuidas. Según Eurostat en 2022, el 28 % de las mujeres trabajaban a tiempo parcial, frente al 8% los hombres.
• Interrupciones en la carrera profesional: Las mujeres suelen interrumpir más frecuentemente sus carreras para el cuidado de hijos o familiares. Eurostat reveló en 2018 que una de cada tres mujeres interrumpió su carrera a causa de responsabilidades familiares, en contraste con tan solo el 1,3 % de hombres.
• Trabajos peor remunerados: La sobrerrepresentación de mujeres en sectores como la sanidad y educación, con salarios relativamente más bajos, es uno de los principales factores de la brecha salarial. Esta tendencia está cambiando y en 2021 se observó un aumento de mujeres en sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
• Puestos ejecutivos: A pesar de representar la mitad de la fuerza laboral, menos del 35 % de los puestos directivos en la Unión Europea son ocupados por mujeres. Es en estos puestos directivos donde encontramos una mayor brecha salarial ya que las mujeres ganan al menos el 23% menos por hora que los hombres.

MARCO LEGAL EN ESPAÑA

Durante los últimos años tanto a nivel europeo como estatal se han impulsado diferentes normativas encaminadas a reducir la brecha salarial.

• Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo por la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Esta ley aborda las desigualdades persistentes como la violencia de género, la discriminación salarial, el desempleo femenino y la escasa representación política y social de la mujer. Propone medidas normativas para prevenir y eliminar la discriminación por razón de sexo, promoviendo la igualdad real y efectiva. Destaca la importancia de crear planes de igualdad en empresas y la incorporación de acciones positivas para corregir desigualdades fácticas.
• Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: Aborda la obligación de garantizar la igual retribución por trabajos de igual valor entre hombres y mujeres. Destaca normativas clave como el Convenio número 100 de la OIT y la Directiva 2006/54CE de la Unión Europea, que prohíbe la discriminación salarial directa e indirecta. Este marco normativo incluye un registro retributivo y auditorias salariales como medidas para asegurar la transparencia y la igualdad retributiva.
• Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación: Aunque no trata de forma explícita la brecha salarial, menciona varios puntos relacionados con la igualdad de trato y la no discriminación por motivos de género.

IMPACTO SOCIAL Y ECONÓMICO

La brecha salarial no solo implica diferencias salariales directas entre hombres y mujeres, sino que también limita las oportunidades de las mujeres para alcanzar su pleno potencial profesional y personal. Con ingresos más bajos, las mujeres se enfrentan a mayores dificultades económicas y a ven más complicado el acceso a recursos financieros como préstamos o inversiones limitando su seguridad financiera.

Socialmente, la brecha salarial afecta a la autoestima y satisfacción laboral de las mujeres al sentirse subvaloradas y menos reconocidas en comparación con nuestros colegas masculinos que desempeñan roles similares.

Hay que destacar que, según datos del INE, la brecha salarial de género se agrava con la edad. Por ejemplo, mientras que en mujeres de entre 25 y 34 años es del 1,3 %, esta cifra e incrementa gradualmente, alcanzando el 14,4% en mujeres de 55 a 64 años y llegando al 27 % en mujeres mayores d 65 años. Esto resalta la persistencia y profundización de las desigualdades salariales a lo largo de la carrera profesional de las mujeres.

CONCLUSIÓN

El camino hacía la igualdad salarial real es un proceso complejo y multidisciplinar, las acciones legislativas que se llevan a cabo tanto a nivel europeo como nacional representan un paso crucial hacia un futuro donde el mérito y la igualdad de oportunidades prevalezca sobre los prejuicios de género. Solo mediante la implementación real y efectiva de estas normativas podremos garantizar que todas las personas, con independencia de su género, tengan acceso equitativo a la remuneración justa que merecen por su trabajo.